Sóc fill únic i el meu pare està greument malalt. Què puc fer? "El senyor Wang, un home de Wuhan, va demanar al gerent de l'empresa un permís de 7 dies a través de WeChat per acompanyar el seu pare afectat de càncer a la cirurgia. El gerent de l'empresa no va respondre. L'empresa va afirmar que no li va aprovar la baixa, el va qualificar d'"absent de la feina" i va acomiadar el Sr. Wang i el va demandar al tribunal, argumentant que l'empresa no havia de pagar una indemnització. judici, el tribunal ho va decidir l'empresa va perdre la demanda i va compensar el Sr. Wang per diverses pèrdues econòmiques per un total de més de 33.000 iuans.
L'octubre de 2021, el Sr. Wang es va incorporar a una empresa de construcció com a especialista en compres. A principis de 2024, el seu pare va ser diagnosticat amb càncer de fetge avançat i va requerir hospitalització per rebre tractament. El 15 de març al vespre, el Sr. Wang va demanar permís al Sr. Li, el director general de l'empresa, a través de WeChat, afirmant que a causa de la malaltia greu del seu pare i que no hi ha altres familiars a casa que l'ajudin a cuidar-lo, és l'únic fill i ha d'acompanyar el seu pare per a la cirurgia final de diumenge. Es preveu que agafi un permís d'uns 7 dies. Va informar detalladament de l'ordenació del treball i l'evolució de la informació. El senyor Li no va respondre a WeChat i el Sr. Wang el va tornar a trucar per demanar permís.
El 28 de març, el Sr. Wang va rebre un avís al grup de treball de l'empresa en què deia que no havia estat de servei des del 16 de març i que a partir d'aquell dia ja no seria responsable de les tasques de contractació. La feina relacionada seria a càrrec d'una altra persona. Posteriorment, el Sr. Wang va ser eliminat del projecte relacionat amb el grup WeChat de l'empresa. L'abril del mateix any, l'empresa va emetre un avís de cessament de la feina al senyor Wang per "absentisme sense permís", afirmant que la seva absència sense motiu del 16 de març al 28 de març violava greument la disciplina laboral i constituïa un motiu d'acomiadament. L'empresa ha destacat que com que no es va aprovar la seva baixa, no se'ls va avisar per tornar a treballar per separat.
L'empresa no està satisfeta amb la decisió arbitral. L'octubre de 2024, es va presentar una demanda contra el Sr. Wang al Tribunal de Districte de Hongshan de Wuhan, sol·licitant la negativa a pagar una compensació i la diferència de salaris de vacances anuals.
Al tribunal, l'empresa va argumentar que la sol·licitud d'excedència del Sr. Wang només a través de WeChat sense aprovació constituïa un absentisme continu i l'empresa tenia dret a rescindir el contracte. A més, el sector de la construcció té unes vacances llargues al Festival de Primavera i les vacances anuals s'han organitzat de manera uniforme durant el període del Festival de Primavera. El Sr. Wang ja ha pres les seves vacances anuals per al 2023 i el 2024.
El Sr. Wang va assenyalar que el seu permís de 7 dies en realitat es refereix a 7 dies laborables, mentre que els dies laborables reals del 16 al 28 de març eren de 8 dies. També ha subratllat que les vacances de la Festa Major no es poden equiparar a les vacances anuals, i l'empresa ha concertat la feina abans del dia 15 del primer mes lunar.
El tribunal va decidir que el Sr. Wang, a causa de l'hospitalització del seu pare per càncer, va enviar un missatge de WeChat al Sr. Li, el director general, demanant permís personal. S'ha explicat el motiu, el temps i el termini de l'excedència, i és necessari, urgent i raonable. Els empresaris no només haurien d'organitzar la feina de manera raonable, sinó també mostrar empatia per les dificultats especials dels empleats.
A més, el Sr. Li no va rebutjar la sol·licitud d'excedència i l'empresa no va aportar proves per demostrar que havia informat el Sr. Wang del procés d'aprovació de l'excedència ni li va recordar que tornés a treballar durant el període de permís. Finalment, el tribunal va determinar que l'extinció de l'empresa era il·legal i havia de pagar una indemnització per l'extinció il·legal del contracte laboral. Després del càlcul, l'empresa va rebre l'ordre d'indemnitzar el Sr. Wang per diverses pèrdues econòmiques per un total de més de 33.000 iuans.
